首页 >通讯

我求你别把简历造假不当回事

2019-11-09 09:02:50 | 来源: 通讯

简历也造假求职者这点出息真的要不得

热播剧《我的前半生》中,贺涵帮子君做了一份简历,但大部分经历都是造假的。

而现实中,多达3成的简历存在造假情况,很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……

近年来,求职者在简历当中的一些“小动作”,逼得愈来愈多的用人单位不能不花钱、花力气去做员工的“背景调查”,乃至拜托第三方机构像私人侦探一样去“侦察”对方的底细。

简历到底该不该造假?

对求职者而言

绝大多数同学都会低估面试官的经验和对简历追问的深度。

一般来说,面试现场本身就很容易让人产生紧张感,再加上简历造假,你会更加忐忑不安。

那末,面试官在追问造假经历的时候,你没法做到“淡定思考”,很容易大脑一片空白,不知道怎样回答。

我求你别把简历造假不当回事

对面试官而言

简历造假的同学,一定是觉得自己真实经历说服力不够,因此“造假”的经历就会是简历中的亮点。

那么好了,一般面试官面试时都会深挖简历,会找一个或多个“亮点”对你进行一步步追问。

如果面试者回答模糊不清,无法自圆其说,或者某个细节答不上来,根据“期望越大,失望越大”理论,面试官对你的印象就会大打折扣,进下一轮基本没戏。

‘看得见’的危害

《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相干的基本情况,劳动者应当照实说明。”

知识技能、学历这些判断是不是胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。

一旦查实,用人单位可以立即消除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。

既然不能简历造假,该如何写出脱颖而出的简历呢?

你要记住,人力资源部在全部招聘过程中,顶多会拿出一天时间挑选简历,很多时候是用半天。

挑选简历就两个进程:

先是初选,这个进程很快,每份简历HR只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,初选大概会选出20%左右的人进行复选。

我求你别把简历造假不当回事

复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻觅几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。

所以说,对人事部门来讲,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。

掌控最关键的10秒

那对一份简历,最重要的信息是什么呢?是你的名字和模样,和应聘的职位。

很多人写一份简历然后海投,所以根本没有应聘职位,HR都不知道你来干嘛,顺手就把你删了。

照片也是非常关键的部份,HR都喜欢以此视察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意,千万不能有不整洁的印象。

在学校临时照的那种太随意,建议找个工作室重新去照。

第二重要的就是你的工作经历,看你是否是胜任该职位主要靠它。然后是技能,体现你的专业性;再往后则是介绍自己。

我求你别把简历造假不当回事

把“教育背景”和“联系方式”移出这条视野是有考量的。首先专业不对口的人很多,教育背景放在太显眼的地方会影响HR对你能力的判断;其次,联系方式虽然必要,但常常都是HR认可你以后才需要,所以把它放在左下最不显眼的地方。

实战

当我找到一家心仪的公司,怎样写简历更有针对性? 这里给大家普及一个专业术语:JD

看招聘信息主要看JD的内容,通过分析JD你就知道什么样的能力才能竞争该职位。

而HR挑选简历时,就是在简历里找有没有JD相关内容,有的留下,没有的删。

举个例子

前程无忧上看到一条招聘信息,招新媒体运营主管,地点在上海。

如图可见,该公司JD提出了很多要求,那末如何解读?

我们先把JD中反复出现的词语圈出来。发现“策划/运营”和“数据分析”是重要能力,而全篇里提到的软件技能只有“H5”,说明这是关键技能。

那末,如果你工作经验有优势,就用它证明你的策划和运营能力。

如果你技能上有优势,就说清楚你的H5和数据分析是个甚么水平。

然后把你的主打版块安排在第一栏,和左边的个人信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的

板块的具体写法

-

01

-

工作经历

首先不相干的工作不要拿来凑数,HR看到了会直接把你pass;也不能只强调入行多少年,时间长不代表能力强。

必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作,取得了什么样的成绩。

成绩要有数据,增加说服力;但光有数据照旧不直观,最好还能有比较。这样门外汉也能了解你在同行中的是个什么水平。

-

02

-

专业技能

只写与JD直接相关或间接相关的技能,写多了反而抓不住重点;主要写该技能你专攻哪些方面,能够用它完成什么样的工作。

-

03

-

个人简介

HR做的是快速挑选,所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计,由于这本来就不是给HR看的,是给面试官看的。

目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识,这会对你非常有益。

运用“术-法-道”的思路就能在简短的文字里给自己勾画出清晰的轮廓。

术:技能。先说自己的专业能力如何,实事求是。 法:方法。再说自己如何看待集体与合作。

道:计划。自己如何看好这个行业,是不是会深耕下去。

“术-法-道”的层层推动,完成他人对你从理性到感性的认识。

作为面试官,固然会想招一个技术专业、处事得体,并且还愿意在这个领域里不断深入的人。如果你做到了,会比他人更容易获得面试官的信任。

脱颖而出的简历就完成了。

威尔刚官网介绍

西地那非片怎么做代理

西地那非危害

伟哥在药店的价格

猜你喜欢